Selon la DCASPL, plus de 700 000 PME vont changer de mains dans les dix ans à venir pour cause de départ à la retraite de leur dirigeant. Le vieillissement de la moyenne d’âge des dirigeants annonce une période difficile pour les TPE et PME françaises.

Dans les dix prochaines années, les PME françaises vont traverser une crise de succession sans précédent. L’essentiel des dirigeants de PME sont nés pendant le baby-boom et les départs à la retraite massifs des prochaines années risquent de faire disparaître un grand nombre de petites entreprises. En effet, les dirigeants de PME ne pensent pas toujours à préparer leur succession et les candidats à la reprise ne sont pas toujours nombreux. Mais le phénomène du « papy-boom » n’est pas le seul fautif puisque la France assiste à une importante crise de l’entreprise familiale, à quoi s’ajoute une attractivité plus faible pour certaines régions et dans les milieux ruraux.

Paradoxalement, ces tendances pourraient favoriser la consolidation capitalistique des PME françaises puisque de plus en plus de PME performantes intéressent des fonds d’investissement. On assiste également à une augmentation significative des concentrations puisque faute de repreneurs, les PME ont tendance à se regrouper, ce qui pourrait améliorer la visibilité des PME françaises et leur place sur le marché international.

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Source : Article signé D. Licata et B. Mathieu – L’Expansion – avril 2008